さらに最近聞いた彼の話。
何度も書くが、うちの会社は今年赤字だ。
で、社長はイヤにに素早く、
「早期退職したら退職金積み増ししてあげるよ制度（期間限定、お早めにネ！）」
というのを発表した。
おそらく、今までやりたくてヤリタクテ仕方が無かったのだろう。 絶好のチャンス！と思ったんだろうなー。ていうか、赤字自体も半ば、次の期のＶ字回復の演出の為に作られた様なもんだからなぁ。
一応、「年寄りイジメじゃないヨ！」ってことで、働き盛りも含めた４０歳以上が対照とのことだ。
が、よく見ると５０歳以上じゃないと割り増し退職金がほとんど付かない。団塊狙い撃ち本音でＧＯ！な感じがとてもよろしい。
で、かねてから話題の風雲児だったＴ氏も、実は４０をやや越えたお年頃。
上司に呼ばれて「どう、こんなステキなシステムあるんだけど、利用して自己実現してみない？」と誘われたそうだ。
彼はこう答えたらしい。「いや、自分がいなくなったら、プロジェクトが立ち行かなくなるんで。 キーパーソンなんで、抜けるわけにはいきません！」
キャー！ カコイー！
ていうか、「プロジェクトになくてはならない人材かどうか」を明らかに判断した上で肩を叩いている上司に、そう言い返す度胸が凄い。 あんた神だよ。
（そういえばこの制度を導入した時に労働組合が「肩たたきは絶対にさせない！」といっていたなぁ・・。どうやって？って聞いたら、「しないでね、って会社に言います」って答えてたけど。）
